文案 一、作为一名员工，必须具备的素质是优质产品加良好的服务 1、坚守工作岗位，上班不许迟到、早退、擅自离开工作岗位或从事私事，有事请假。
2、工作时间内不做与工作无关的事，对上级的工作安排有异议有权拒绝执行，并及时向上级汇报，不越权或代他人执行工作。
3、工作时间内不得大声喧哗、打闹、闲聊，不窜岗聊天影响他人工作。
4、上班确保装束整洁、得体、语言文明，外出参加例会做好有关准备。
5、严禁在工作时间脱岗、串岗，打瞌睡及其他与工作无关或有损公司形象的事。
6、禁止赌博、打架斗殴、滋事等损害公司声誉的行为。
7、禁止在工作时间打闹嬉戏、听发言。
禁止大声喧哗；不得任意在公共场合高谈阔论；打电话时要注意倾听，并及时回答对方的问题；不得在工作岗位上打发无关人员。
8、守时：不得迟到！早退！例会迟到5分钟以上，旷工一次罚款50元。
例会迟到15分钟以上到会者5分钟以内罚款25元以下。
不得早退，每次迟到10分钟以上10元/次；超过一小时以上者100元/次。
患病、工伤、产假或丧假，每月不超过4小时者，按实际月份计算迟到；超过四小时以上的按旷工一日计算迟到。
用车（元，需为商务车）。
二、该员工自2011年11月21日上班后，工作满意度调查63%，不满意度43%，因迟到扣罚款50元造成的奖金损失。
三、该员工自2013年3月20日上班后，工作满意度调查82%，不满意度26%，因迟到扣罚款50另造成的奖金损失。
四、该员工自登记工作开始，收到0.2元。
五、当规章制度与员工的期望产生冲突时、以员工应该遵守的规章制度为准。
六、该员工工作时间会接到电话，无故白天打工作电话每次20元、晚上打工作电话每次40元，该员工自2013年3月20日至今共36次工作电话，合计扣款6400元。
慰问护士分诊制度 一、护士红包的发放,按院方患者费用等级发放,视情节而定打分者;护士长的奖金分配.采取绩效考核制度.1、科主任(组长)：每人每年4000元.2、护士长（组长）：每人每年5000