1、劳动关系的概念:是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、聘用合同不属于劳动法调整范围,只能由民法或者经济法调整。3、聘用合同与劳动合同都是要约邀请的一种表现形式,所以,两者之间存在竞合。
4、如果用人单位没有与你签订书面的劳动合同,那么,从你参加工作开始就可以认定你们之间已经建立了事实上的劳动关系。5、因此,即使你与公司签订了聘用合同,也不影响双方当时建立的事实劳动关系。6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;