1、工作时间弹性化。2、劳动强度的减轻。3、管理方式和组织形式的改变,4、激励机制的调整与完善。
5、社会保障体系建立及健全。6、其他。例如:在岗培训;对有关部门或人员进行奖惩等。一般来说,实施弹性工作制的企业可以通过内部转移支付、提高福利待遇等措施补偿员工因工作时间不确定而造成的损失,从而减少裁员的压力。当然,这些措施并非万能,它们只是起到辅助作用,真正要使企业顺利地推行弹性工作制还需要做大量细致深入的思想政治工作。