劳动者因为用人单位调岗而辞职,是否有补偿的问题,一般情况下需要分两种情况:第一、如果员工与公司协商同意,且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,那么公司无权单方面变更员工的工作岗位。此时公司应当按照原来的工资待遇发放工资;第二、如果员工拒绝公司的调岗安排或公司强迫其接受新的工作岗位,则属于违反了劳动合同中约定的岗位职责,双方可以就此解除劳动关系并由公司支付经济补偿金。具体数额根据地区和行业标准计算。
【法律依据】
《劳动合同法》