1、工资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资
2、薪酬结构:基本工资+岗位工资+绩效工资
3、薪酬体系:公司的薪酬分为三个部分,一是员工的基本工资;二是岗位工资;三是绩效工资。其中,基本工资和岗位工资与公司所在地区的最低工资标准相关联,并根据当年度的经济形势进行调整。而绩效工资则根据员工的实际业绩情况来发放,主要由两部分组成,即目标考核奖金和超额完成任务奖金。这样做的好处就是能够充分激励员工努力提高自己的业绩水平,同时也可以避免出现“干多干少都一样”的情况。