弹性绩效是指在考核期内,对员工的工作业绩不做硬性规定。一般情况下,公司会根据实际情况来制订相应的奖惩措施,但如果员工完成了既定目标,也可以得到适当的加薪和提升;反之则要接受处罚或降职等。这种方式有利于激发员工积极性、主动性和创造性,使其能够充分挖掘自身潜力,从而为企业带来更大价值。
弹性绩效是指在考核期内,对员工的工作业绩不做硬性规定。一般情况下,公司会根据实际情况来制订相应的奖惩措施,但如果员工完成了既定目标,也可以得到适当的加薪和提升;反之则要接受处罚或降职等。这种方式有利于激发员工积极性、主动性和创造性,使其能够充分挖掘自身潜力,从而为企业带来更大价值。
