人力资源管理是指根据企业战略目标的要求,有计划地组织和协调人力资源,合理配置人力资源,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,为企业谋求最大利益。
简单来说就是:人事部门主要负责公司人员(包括普通职员、技术骨干)的招募、选拔、录用、升迁、考评、任免、调动、奖惩、退休等方面的管理事务;人事行政管理则主要负责劳动合同的签订与解除、社会保险的缴纳与管理、工作时间与休假制度的安排以及其他劳动关系方面的管理事务。