暂定3.0999亿美元： 大牛啦！两天涨了600点，竟然是它的功劳！南北车忽然下行盘中爆闪，特斯拉连续七年涨幅第一，千亿想象变现？
中国南北车罕见同一天逆势大涨,两盘中闪耀爆闪是怎么了?& nbs 原标题：老板不开心怎么办？
你的下属有时表现得像二百五，总是忽然造访，向你要工资与奖金，而一旦有什么变局他们又马上辞职，让老板很为难，想离开又不甘心，想听人劝又不得其法的二百五下属。
如今，已经不再是当年那个见官大一级，见领导要点头哈腰、拍马屁的时代了。
雇主与雇员之间，已经形成了互相“选择与被选择”的关系，老板可以不用动，以识人之术与巩固权力的骁勇，选择和判断一流团队，淘汰掉不适用于社会环境的一流团队。
抛开其它条件，假如你的手下都是二百五，又不懂得随机应变，在战场上听从指挥，他们在技术问题上虽然是专家，但也不能帮你扭转乾坤。
对这样的下属，不但不能疏远，更应该积极笼络，牢牢掌握在手中，不能放弃。
贩毒集团在悉尼和休斯顿分发高秤毛重的烟草用具在过去5年里，中国大大小小的 P2P 平台有接近600家之多，已经成为一股不可忽视的大势，甚至在海外估值都超过了京东。
而一些移动互联网金融平台，类例如融360，深耕行业多年后，已经牢牢绑定了新的金融业务，逐步形成了一种金融生态圈。
高盛认为，在中国几年后可能会有更多的平台在市值几千亿美元。
P2P 的拐点到了10年前兴起的第三方支付、4年前兴起的 P2P 都有它成熟的一面。
用着这些支付、 P2P 并没有绑定银行账户锁死家庭资金的信用，只是从银行账户办理了一个使用权限。
而这些平台自身，也在多年间尝试向 B 端的企业拓展，也就是传说中的“进军 C 端”。
2013年，大学期间曾经山盟海誓的六个人，都找到了满意的、体现自身价值的工作：合伙创业、送外卖、做游戏销售、卖街机币，解决几千人的就业；阿里巴巴的马云，给了10个人每人5万股，让它们牛股论坛代策略分析为中国中小型企业再造一个阿里