1、工作分析
2、职务说明书
3、人力资源规划
4、组织结构设计
5、企业文化建设
6、培训与开发7、绩效管理8、薪酬体系9、员工关系管理10、员工激励11、劳动安全卫生12、社会保险13、劳动合同14、企业信息化15、危机处理16、其他方面的再设计。
1、职位分析:是指对每一个岗位进行详细调查,包括岗位名称、任职条件和要求、主要职责、所需知识技能及素质等;
2、工作分析:就是将工作的内容、性质、环境、责任等因素用科学的方法加以描述;