内向的人不适合做人事,性格外向的人更容易和别人交流。
1、在招聘会上我们经常看到很多企业的展位前挤满了求职者,这些求职者大部分都是外向型的,他们能够与面试官侃侃而谈;但也有一些求职者表现得比较拘谨,甚至是沉默寡言,以致于无法获取工作机会。2、从公司角度来说,性格外向的员工更加适应快节奏的工作环境,对新知识、新技术接受能力强,因此可塑性高,能为公司带来更多利益;相反,性格内向的员工则需要更长时间去熟悉工作环境,并且具备更好的服务意识,因此更适合做行政或后勤类岗位。