薪酬福利管理的内容主要包括:
1、薪酬制度。它是指企业为获得和保持其所需人才,在报酬上给予员工的承诺。这种承诺可以通过薪资结构体现出来,也可以通过对某些特殊事件的处理办法反映出来。2、奖励制度。它是指企业为了激发员工积极性而采取的各项措施,如表扬、记功、晋级等。3、职务消费制度。它是指企业按照国家有关规定或者劳动合同约定,根据员工履行岗位职责情况提供必要的物质条件和服务保障的制度。4、保险福利制度。它是指企业为员工建立养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金制度。