1、协助公司的人力资源管理工作;
2、协助公司各部门做好绩效考核工作,为员工提供职业发展规划和指导;
3、协助制定和完善公司的薪酬福利体系及激励机制,并负责执行实施;
4、根据公司经营目标和战略计划,建立健全组织架构和岗位职责说明书;
5、负责招聘、培训、薪酬等人事相关政策的制订与推进落实。
6、负责对员工进行日常行为规范的监督检查,处理员工违纪投诉。
7、协助做好员工入职、离职手续办理及劳动合同签订等工作。
8、协助开展企业文化建设活动,树立良好的企业形象。
9、完成上级交代的其他任务。